重塑員工差旅和開支體驗   

最近的事件讓員工有時間停下來反思。根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）近期一份報告，60% 的員工同意，大流行促使他們重新評估自己在工作場所重視的東西，顯然他們想要更多。員工確信他們的雇主有責任幫助他們提高工作滿意度和福祉。您需要處理員工的需求，否則他們就會離開到別的地方。 

這種轉變讓許多企業透過員工體驗的角度來審視其企業的每個環節。目前，34% 的員工期望獲得無縫的技術體驗，但感覺他們並未獲得。尋找重塑和改進的方法，對留住頂尖人才和建立企業韌性會有很大的幫助。 

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